Ziel des Universitätslehrgang Kultur und Organisation ist es, die Karrierechancen seiner TeilnehmerInnen zu erhöhen. Zentrale Themen des Lehrgangs sind Projektmanagement, Marketing und Teamführung mit einem deutlichen Akzent auf interkulturelle Kompetenzen und Netzwerkarbeit. Das Angebot eines persönlichen Coachings begleitend zum Lehrgang unterstützt die zielgerichtete und individuelle Karriereplanung und persönliche Weiterentwicklung. Die Laborsituation in den einzelnen Wochenendmodulen ermöglicht Reflexion, Diskussion und Erprobung des Gelernten.



1. Kulturunternehmertum: Die Leitung einer Kulturorganisation oder eines Kulturunternehmens erfordert kulturelle Fachkompetenz ebenso wie wirtschaftliches Know-how. Die Module zu Berufsfeld Kultur, Projektplanung, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Kulturfinanzierung und Kulturmarketing zeigen zukunftsorientierte und dem Kultursektor angemessene Wege unternehmerischen Handelns auf.



2. Personal Skills: Veränderungsprozesse prägen den Kultursektor. Wer sich der eigenen Stärken und Kompetenzen bewusst ist, kann Krisen bewältigen und produktive Entwicklungen in Teams und Organisationen ermöglichen. Die Module Teambildung/Leadership, Umgang mit Konflikten, Präsentationstechniken und Evaluation erweitern die persönlichen Handlungsspielräume.



3. Internationales Arbeiten: Die Herausforderungen internationalen Arbeitens und die Notwendigkeit von informellen und institutionalisierten Netzwerken werden in den Modulen Internationales Arbeiten und Interkulturelle Kommunikation behandelt. Im Rahmen der Exkursion nach Brüssel werden konkrete Kontakte geknüpft. Das Modul Kulturtheorie gibt der theoretischen Reflexion und dem Diskurs Raum.

Modul 1: BERUFSFELD KULTUR - PERSPEKTIVEN UND ZIELE

Modul 2: PROJEKTPLANUNG

Modul 3: KULTURFINANZIERUNG

Modul 4: PR UND ÖFFENTLICHKEITSARBEIT

Modul 5: KULTURMARKETING

Modul 6: KULTURTHEORIE UND KULTURBEGRIFF

Modul 7: TEAMBUILDING / LEADERSHIP

Modul 8: UMGANG MIT KONFLIKTEN

Modul 9: INTERNATIONALES KULTURMANAGEMENT

Modul 10: INTERCULTURAL COMMUNICATION

Modul 11: PRÄSENTATIONSTECHNIKEN

Modul 12: REFLEXION - EVALUIERUNG

Modul 13: COACHING UND SELBSTORGANISIERTE ARBEITSGRUPPEN

Modul 14: ABSCHLUßPRÜFUNG, PROJEKTPRÄSENTATIONEN

Ausschlaggebend für die Aufnahme zum Lehrgang sind etwa 3 Jahre Berufserfahrung im Kulturbereich und ein Projekt bzw. Arbeitsvorhaben, mit dem Sie sich bewerben, das Sie in jedem einzelnen Modul weiterentwickeln und mit der Abschlusspräsentation zur Durchführungsreife bringen. Dieses Projekt sollte so eng wie möglich mit Ihrer Berufsrealität in Zusammenhang stehen, damit Sie einen unmittelbaren Nutzen aus der Fortbildungszeit ziehen können.