Autorenprofil

Kristin Oswald

Leiterin Online-Redaktion/ Büro Weimar
leitet die Online-Redaktion von Kultur Management Network. Sie studierte Geschichte und Archäologie in Jena und Rom sowie Social Media-Marketing in Berlin. Sie ist freiberuflich in der Wissenschaftskommunikation und im Museumsmarketing mit Schwerpunkt online tätig.

Neueste Inhalte von Kristin Oswald

Veränderung der Arbeitsstrukturen im Stadtmuseum Berlin
Vom Mitarbeiter zum Mitgestalter 20.05.2019
Große Kultureinrichtungen gelten als sehr veränderungsresistent. Zu schwierig scheint es, ihre Strukturen komplett umzukrempeln. Die Stiftung Stadtmuseum Berlin hat diese Aufgabe auf sich genommen. Grundlage dafür ist eine Wahrnehmung, die in hierarchischen Institutionen längst nicht immer selbstverständlich ist: die von den eigenen Mitarbeitern als verantwortungsbewusste Menschen.
» Vom Mitarbeiter zum Mitgestalter

Künstliche Intelligenz im Musik-Business
Ein neues Verhältnis von Labes und KünstlerInnen 11.04.2019
Von allen künstlerischen Bereichen hat sich das Musikbusiness bisher wohl am meisten durch Künstliche Intelligenz gewandelt. Und noch ist kein Ende in Sicht. Wir haben mit Professor Francisco Tigre Moura, Experte für Musik, Marketing und KI, über die zukünftige Arbeit im Musikmanagement gesprochen.
» Ein neues Verhältnis von Labes und KünstlerInnen

Vorschau Jahrestagung Deutscher Museumsbund 2019
Von den Hütern der Objekte zu neuen Formen der Bildung 05.04.2019
Museen proklamieren seit Langem für sich, Teil der Bildungslandschaft zu sein. Doch was und wie genau sie zu dieser beitragen (wollen), blieb lang unklar. Mit dem Fortschreiten der digitalen Wissensgesellschaft ist es nun an der Zeit, die Museen als Bildungseinrichtungen neu zu definieren und ihre Strukturen anpassen. Wichtige Ansätze dazu wird die Jahrestagung des Deutschen Museumsbundes 2019 liefern, die Anfang Mai im Deutschen Hygiene-Museum Dresden stattfindet.
» Von den Hütern der Objekte zu neuen Formen der Bildung

Rückblick Jahrestagung des Fachverbands Kulturmanagement 2019
Wie viel Vielfalt will die Kultur? 01.03.2019
Ob der deutschsprachige Kulturbetrieb dem Thema Vielfalt positiv gegenübersteht, ist eigentlich keine Frage. Und so drehte sich die 12. Jahrestagung des Fachverband Kulturmanagement im Januar in Wien vor allem um das Wie von Diversität. Zugleich zeigte sie, dass trotz aller Bekenntnis eine ehrliche Selbstkritik des Kulturbereichs hinsichtlich der Vielfalt in den eigenen Reihen oft noch aussteht.
» Wie viel Vielfalt will die Kultur?

Kultur-Karrieren
Keine Angst vor dem Außergewöhnlichen Teil V 18.02.2019
Die meisten Kulturschaffenden haben schon als Kind eine Passion für Kunst und Kultur. Doch auch wenn man diese strikt verfolgt, kann sie die eigene Karriere in ungeahnte Bahnen lenken, wie bei Jaana Rasmussen und Nikolas Schriefer.
» Keine Angst vor dem Außergewöhnlichen Teil V

Die richtigen Praktika finden
Die eigenen Interessen sollten im Mittelpunkt stehen 09.01.2019
Bei der Karriereplanung im Kulturbereich können schon Praktika während des Studiums eine entscheidende Rolle spielen, denn damit heben sich Absolvent*innen später von der Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ab. Worauf Studierende bei der Wahl von Praktikumsstellen achten sollten, erklärt Anke Bohne vom Career Center der Universität Bonn im Interview.
» Die eigenen Interessen sollten im Mittelpunkt stehen

Rückblick Museumsmanagement-Tagung 2018
Vom Ende der alten Glaubensgrundsätze des Personalmanagements 04.12.2018
Personalmanagement galt im Museumsbereich lange als Selbstläufer. Dass deshalb viele Veränderungen ausgesessen wurden, wird zunehmend zum Problem. Was Museen angesichts des Wandels des Arbeitsmarktes und neuen Aufgaben tun können, zeigte die diesjährige Museumsmanagement-Tagung im Freilichtmuseum am Kiekeberg.
» Vom Ende der alten Glaubensgrundsätze des Personalmanagements

Transformation in öffentlichen Museen
Wie Fördergeber die Arbeitskultur verbessern können 26.11.2018
Die MFG Medien- und Filmgesellschaft Baden-Württemberg setzt sich für die Stärkung des Kulturbereichs und der Kreativwirtschaft in Baden-Württemberg ein. Wir haben mit zwei Verantwortlichen im Team Digitale Kultur darüber gesprochen, welche Erfahrungen die MFG dabei mit dem Thema Zukunft der Arbeit im Museumsbereich gemacht hat.
» Wie Fördergeber die Arbeitskultur verbessern können

Kultur-Karrieren
Keine Angst vor dem Außergewöhnlichen Teil IV 22.11.2018
Die meisten Mitarbeiter*innen in Kultureinrichtungen verbindet die Liebe zur Kunst. Dass eine erfolgreiche Karriere auch bei einer späten oder wechselhaften Liebe klappt, zeigt der vierte Teil unserer Interviewreihe mit Agnes Wiesbauer-Lenz und Philipp Stanehl.
» Keine Angst vor dem Außergewöhnlichen Teil IV

Kultur-Karrieren
Keine Angst vor dem Außergewöhnlichen Teil III 22.10.2018
Ob Wechsel zwischen den Kultursparten oder zwischen öffentlichem Bereich und Unternehmen. Als KulturmanagerIn stehen viele Optionen offen. Im dritten Teil unserer Interviewreihe mit karriere-mutigen Kulturschaffenden berichten Inez Boogaarts und Dirk Schütz über ihre Erfahrungen mit dem Spagat zwischen den Möglichkeiten.
» Keine Angst vor dem Außergewöhnlichen Teil III

Rückblick Symposium zur Zukunft kleiner Stadtmuseen
Wider den Anachronismus 15.10.2018
Kleinen Stadt- und Heimatmuseen neue Relevanz geben: Diesem schwierigen Thema nahm sich ein Symposium im Stadtmuseum Werne an und diskutierte, wie trotz eingeschränkter Mittel aus „verstaubten Sammelstuben“ Häuser für die Stadtgesellschaft werden können.
» Wider den Anachronismus

Kultur-Karrieren
Keine Angst vor dem Außergewöhnlichen Teil II 10.10.2018
In einer öffentlichen Kultureinrichtung arbeiten? Oder lieber gründen? Theater oder Museum? Der Kulturbereich bietet verschiedenste Karriereoptionen. Wie diese aussehen können, zeigt unsere Interviewreihe mit karriere-mutigen Kulturschaffenden. Diesmal haben uns Tom Schößler und Patrick Föhl Rede und Antwort gestanden.
» Keine Angst vor dem Außergewöhnlichen Teil II

Kultur-Karrieren
Keine Angst vor dem Außergewöhnlichen Teil I 24.09.2018
Karriere ist ein großes Wort, gerade im Kulturbereich mit all seinen Unsicherheiten. Doch so etwas wie eine typische Laufbahn gibt es in der Kultur nicht. Vielmehr führen gerade individuelle Berufswege oft zum Erfolg. Wie diese aussehen können, zeigt unsere Interviewreihe mit karriere-mutigen Kulturschaffenden. Los geht's mit Ina Ross und Leander Wattig.
» Keine Angst vor dem Außergewöhnlichen Teil I

Buchrezension
Gutes besser tun. Wie wir mit effektivem Altruismus die Welt verändern können 05.09.2018
Gut gemeint gleich gut gemacht? Beim Konzept des effektiven Altruismus geht es um Kriterien, um die Arbeit gemeinnütziger Organisationen besser einschätzen und wirkungsvoller umsetzen zu können. Zum internationalen Tag der Wohltätigkeit stellen wir Ihnen noch einmal William MacAskills praxisnahe und anschauliche Handreichung für gemeinnützige Kulturarbeit vor.
» Gutes besser tun. Wie wir mit effektivem Altruismus die Welt verändern können

Künstliche Intelligenz und Kreativität
KI als Kultur-Geschäftsführer der Zukunft 20.08.2018
Bei Künstlicher Intelligenz denken wohl die meisten an Roboter. Aber KIs sind inzwischen auch kreativ und erschaffen Kunst. Im Interview erklärt Prof. Dr. Paul Lukowicz vom Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz, ob sie KünstlerInnen und KulturmanagerInnen tatsächlich ersetzen kann.
» KI als Kultur-Geschäftsführer der Zukunft

Kleine Museen leiten
Eine junge Museumsleiterin stellt sich großen Herausforderungen 15.05.2018
Christina Ludwig wurde mit nicht einmal 30 Jahren zu einer der jüngsten Museumsleiterinnen Deutschlands. Wir sprachen mit ihr darüber, wie sie ihre Rolle als Führungskraft des kleinen Naturalienkabinetts Waldenburg angeht und wie sie es geschafft hat, dieses in nur drei Jahren von Grund auf zum Positiven zu verändern.
» Eine junge Museumsleiterin stellt sich großen Herausforderungen

Führung in der Kulturmanagement-Praxis
Vom Menschen aus Denken Teil II 23.04.2018
Führung klingt im Management-Kontext oft sehr abstrakt und technisch - und damit so gar nicht nach Kultur. Deshalb haben wir Führungspersonen aus verschiedenen Kultursparten gefragt, wie sie Führung in ihrem Arbeitsalltag umsetzen. Im zweiten Teil berichten Annemie Vanackere, Intendantin und Geschäftsführerin des HAU Hebbel am Ufer, und Tom Schößler, Kaufmännischer Geschäftsleiter des Museum Weserburg Bremen, von ihrer Praxis.
» Vom Menschen aus Denken Teil II

Führung in der Kulturmanagement-Praxis
Vom Menschen aus Denken Teil I 16.04.2018
Führung klingt im Management-Kontext oft sehr abstrakt und technisch - und damit so gar nicht nach Kultur. Deshalb haben wir Führungspersonen aus verschiedenen Kultursparten gefragt, wie sie Führung in ihrem Arbeitsalltag umsetzen. Im ersten Teil berichten Raphael von Hoensbroech, Geschäftsführender Direktor des Konzerthauses Berlin, und Anne Pallas, Geschäftsführerin des Landesverbands für Soziokultur Sachsen, von ihrer Praxis.
» Vom Menschen aus Denken Teil I

Neuer Leitfaden Volontariat des Deutschen Museumsbundes
Fit für die Museumszukunft 11.04.2018
Nach beinahe zehn Jahren hat der Deutsche Museumsbund eine Neufassung des Leitfadens wissenschaftliches Volontariat herausgegeben. Wir haben uns angeschaut, ob die neue Version den aktuellen Veränderungen gerecht wird und Museen wie Volontären die passenden Inhalte an die Hand gibt.
» Fit für die Museumszukunft

Rückblick auf die Tagung Museumsarbeit lernen
Das Museum der Zukunft braucht außergewöhnliche Mitarbeiter 27.10.2017
Der Titel der Tagung der Universität Freiburg nimmt ihre Kernerkenntnis bereits vorweg: Nicht nur Berufsanfänger müssen Museumsarbeit lernen. Auch die Museen selbst haben einen hohen Bedarf an neuem Wissen. Aber woher weiß man, was man noch nicht weiß und wer es wissen könnte?
» Das Museum der Zukunft braucht außergewöhnliche Mitarbeiter

Wahlkultur 2017
Vergleich der kulturpolitischen Programme 18.09.2017
Unsere Reihe Wahlkultur stellte in den vergangenen Wochen die Programme der derzeit größten deutschen Parteien vor und untersuchte sie auf jene Aspekte, die für die Kulturpolitik der nächsten Jahre von Bedeutung sein werden. In diesem finalen Beitrag vergleichen wir nun die Antworten der einzelnen Parteien hinsichtlich der aktuellen Herausforderungen im Kulturbereich.
» Vergleich der kulturpolitischen Programme
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