Region: Sachsen-Anhalt
Anstellungsart: Vollzeit befristet
Karrierestufe: Führungskraft
Bewerbungsende: 08.06.2024

Region: Berlin
Anstellungsart: Vollzeit unbefristet
Karrierestufe: Fortgeschritten
Bewerbungsende: 09.06.2024

Region: Berlin
Anstellungsart: Teilzeit befristet
Karrierestufe: Fortgeschritten
Bewerbungsende: 16.06.2024

Region: Bayern
Anstellungsart: Vollzeit unbefristet
Karrierestufe: Fortgeschritten
Bewerbungsende: 09.06.2024

Region: Berlin
Anstellungsart: Teilzeit/Vollzeit unbefristet
Karrierestufe: Fortgeschritten
Bewerbungsende: 20.05.2024

Region: Niedersachsen
Anstellungsart: Teilzeit/Vollzeit befristet
Karrierestufe: Fortgeschritten
Bewerbungsende: 16.06.2024

Region: Berlin
Karrierestufe: Einsteiger
Bewerbungsende: 31.05.2024

Region: Sachsen-Anhalt
Anstellungsart: Teilzeit/Vollzeit befristet
Karrierestufe: Fortgeschritten
Bewerbungsende: 10.06.2024

Region: Nordrhein-Westfalen
Anstellungsart: Vollzeit unbefristet
Karrierestufe: Fortgeschritten
Bewerbungsende: 31.05.2024

Region: Bayern
Anstellungsart: Vollzeit befristet
Karrierestufe: Fortgeschritten
Bewerbungsende: 31.07.2024

Region: Sachsen-Anhalt
Anstellungsart: Vollzeit unbefristet
Karrierestufe: Fortgeschritten
Bewerbungsende: 24.05.2024

Region: Hamburg
Anstellungsart: Teilzeit befristet
Karrierestufe: Einsteiger
Bewerbungsende: 20.05.2024

Region: Sachsen-Anhalt
Anstellungsart: Teilzeit/Vollzeit unbefristet
Karrierestufe: Fortgeschritten
Bewerbungsende: 21.05.2024

Region: Sachsen-Anhalt
Anstellungsart: Teilzeit/Vollzeit unbefristet
Karrierestufe: Fortgeschritten
Bewerbungsende: 31.05.2024

Region: Nordrhein-Westfalen
Anstellungsart: Teilzeit befristet
Karrierestufe: Führungskraft
Bewerbungsende: 31.05.2024

Region: Bayern
Anstellungsart: Vollzeit unbefristet
Karrierestufe: Fortgeschritten
Bewerbungsende: 20.05.2024

Ebenso wie in den Institutionen hat ökologische Nachhaltigkeit auch in den kulturfördernden Stiftungen zwei Ebenen: die Sensibilisierung nach außen und die Betriebsökologie nach innen. Deshalb fördert die Kulturstiftung des Bundes Nachhaltigkeit nicht nur in Kultureinrichtungen, sondern auch bei sich selbst mittels CO2-Bilanzierung und -Reduzierung.

Flexibilität und Vertrauen kennzeichnen bisher noch zu selten die Förderlandschaft für den Kulturbereich. Auf diese Aspekte setzt jedoch der Lübecker Kulturfunke*, wodurch nicht nur die Lübecker Kulturszene während der Pandemie weiter existieren konnte, sondern vor allem deutlich wird: Es lohnt sich, Förderlogiken umzukehren.

Keine drei Jahre ist es her, dass sich ganz Deutschland Gedanken darüber machte, was als "systemrelevant" gilt und was nicht. So trat bei den rund 1,2 Millionen hauptberuflich in der Kulturbranche Beschäftigten neben die hohen finanziellen Einbußen vor allem das psychisch belastende Gefühl der Bedeutungslosigkeit. Nur durch innovative Förderprogramme wie Kulturfunke* in Lübeck war es einigen Künstler:innen möglich, ihren Job weiterhin ausführen zu können.

Money makes the world go around! Das weiß man auch im Kulturbetrieb. Und geht es um Geld, wendet man sich hier oft an Stiftungen, die für Kultureinrichtungen aber weitaus mehr als nur Finanziers sein sollten. Unsere November-Ausgabe beleuchtet daher, welche Partnerschaften mit Stiftungen eingegangen werden müssen, um langfristig und nachhaltig im Kulturbetrieb wirken zu können.